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Produkte zum Begriff Abzug:


  • KS Tools Abzug - 515.3070-R009P
    KS Tools Abzug - 515.3070-R009P

    Abzug von KS Tools

    Preis: 7.69 € | Versand*: 5.95 €
  • KS Tools Pin für Abzug
    KS Tools Pin für Abzug

    KS Tools Pin für Abzug

    Preis: 4.34 € | Versand*: 5.95 €
  • KS Tools Hülse für Abzug
    KS Tools Hülse für Abzug

    KS Tools Hülse für Abzug

    Preis: 30.17 € | Versand*: 5.95 €
  • KS Tools Abzug - 515.3881-R008P
    KS Tools Abzug - 515.3881-R008P

    Abzug von KS Tools

    Preis: 16.39 € | Versand*: 5.95 €
  • KS Tools Abzug - 152.1061-R012P
    KS Tools Abzug - 152.1061-R012P

    Abzug von KS Tools

    Preis: 3.09 € | Versand*: 5.95 €
  • Bosch PVQ811F15E Induktionskochfeld mit Abzug
    Bosch PVQ811F15E Induktionskochfeld mit Abzug

    Das Induktions-Kochfeld mit integriertem Abzugsmodul: kombiniert Induktions- mit Dunstabzugshaubentechnologie für beste Ergebnisse.

    Preis: 1820.00 € | Versand*: 69.90 €
  • KS Tools Abzug - 515.3525-R013P
    KS Tools Abzug - 515.3525-R013P

    Abzug von KS Tools

    Preis: 75.09 € | Versand*: 5.95 €
  • KS Tools Abzug - 515.3061-R004P
    KS Tools Abzug - 515.3061-R004P

    Abzug von KS Tools

    Preis: 8.19 € | Versand*: 5.95 €
  • Bosch PVQ811F15E Serie 6 Induktionss-Kochfeld mit Abzug , 80 cm
    Bosch PVQ811F15E Serie 6 Induktionss-Kochfeld mit Abzug , 80 cm

    • Energieeffizienzklasse: B • Induktion-Einbaukochfeld (70 cm) mit Kochfeldabzug • Einbaudesign: Facettenschliff, 4 Kochzonen, Flexibel • Abzugs-Betriebtsart: Abluft, Umluft - bis zu 622 m3/h • Bitte beachten Sie: Der Anschluss darf nur durch den jeweiligen Netzbetreiber oder durch ein in das Installateurverzeichnis des Netzbetreibers eingetragenes Installationsunternehmen/Fachbetrieb durchgeführt werden.

    Preis: 1289.00 € | Versand*: 18.99 €
  • SIEMENS ET845FM11E - iQ500 ELEKTROKOCHFELD MIT ABZUG, RAHMEN, BRÄTERZONE, 5 JAHRE GARANTIE, 80 CM
    SIEMENS ET845FM11E - iQ500 ELEKTROKOCHFELD MIT ABZUG, RAHMEN, BRÄTERZONE, 5 JAHRE GARANTIE, 80 CM

    Garantiebestimmungen zur 2 auf 5 Jahre Anschlussgarantie Dieser Artikel wird ohne Aufpreis mit einer Garantieverlängerung von 2 auf 5 Jahre angeboten! Bitte unbedingt folgendes beachten!!! Die Garantieverlängerung ist nur für den privaten Einsatz möglich! Ist der Rechnungsempfänger eine Firma, liefern wir automatisch mit "Standard" 2 Jahre Garantie, auch wenn auf Ihrer Bestellbestätigung 5 Jahre Garantie steht! 1. Umfang der Garantie Diese Garantie ist eine Beschaffenheits- und Haltbarkeitsgarantie im Sinne des § 443 BGB. Garantiegeberin ist die Caponero & Kuhn GbR (nachfolgend „Garantiegeberin“). Dieser Garantie unterfallen alle bei Ihrem Verkäufer*innen gekauften einzeln aufgeführten, installierten Elektroeinbau-, sowie Standgeräte, z. B. Kühl- oder Gefrierschränke, Herde, Mikrowellen, Backöfen, Geschirrspüler und Dunstabzugshauben, sowie Kaffee-Vollautomaten. Durch diese Garantie werden Ihre gesetzlichen Gewährleistungsrechte, die Ihnen gegenüber dem Verkäufer*innen zustehen, nicht eingeschränkt. Die Garantiegeberin übernimmt nach Maßgabe der folgenden Garantiebestimmungen die Kosten der Reparatur Ihres Gerätes bei Fehlern, die nachweislich auf Konstruktions- oder Fabrikationsfehler, Guss- oder Materialfehler zurückzuführen sind. Die im Schadenfall bezugsberechtigte Person / jur. Person ist in der Kaufrechnung namentlich genannt. Bei Eigentumsübergang bedarf es einer Vertragsumschreibung. Für Kaffee-Vollautomaten und Armaturen gelten zusätzlich die abweichenden und ergänzenden Bestimmungen gem. Punkt 7 und Punkt 8. Der Garantieanspruch setzt voraus, dass die Garantieabwicklung gemäß Punkt 6 (Was tun im Schadensfall?) durchgeführt und gemeldet wurde. Die Garantie erfasst den Ersatz der nachfolgenden Leistungen: Kompetente Service-Leistung ab dem ersten Tag der Übergabe des Gerätes zur Abwicklung von Mangelanzeigen und Koordination der Mangelbeseitigung; Materialkosten und Kosten für die Instandsetzung mangelhafter Teile oder den Austausch durch Neuteile; Arbeitslohn für Fehlerbeseitigung; An- und Abfahrtskosten; Transportkosten (ausgenommen bei Kaffee-Vollautomaten). Kosten für Bedienungs- und/oder Anwendungsfehler, Überprüfung, Orientierungsbesuche, Kostenvoranschläge o.ä. werden nicht erstattet. 2. Beginn und Ende der Garantie Die Garantie beginnt ab Erhalt der bestellten Ware und endet nach Ablauf von 60 Monaten vom Auslieferungsdatum. Die Garantie besteht als Anschlussgarantie nur für Fehler, die nach Ablauf von 24 Monaten seit dem Auslieferungsdatum bzw. nach Ablauf der gesetzlichen Gewährleistung des Verkäufers aufgetreten sind. Erbrachte Garantieleistungen bewirken keine Verlängerung der Garantielaufzeit. 3. Ausschlüsse / Wegfall der Garantie Diese Garantie ist kein Wartungsvertrag. Wartungsarbeiten und der Ersatz von Verschleißteilen werden im Rahmen dieser Garantie nicht ersetzt. Ebenso keine Zusatz- oder Sonderaufwendungen. Die Garantie erstreckt sich daher nicht auf: Schäden durch unsachgemäße Behandlung, übermäßige Beanspruchung, chemische oder elektrochemische Einwirkungen von Wasser wie Rost, Laugenverschleppungen, Mahlwerk-Verklebungen, Verstopfungen, Standortwechsel ohne Fachspedition. Geringfügige Fehler, die für die Tauglichkeit im Gebrauch nicht erheblich sind. Zubehör wie Backbleche, Auszüge, Geschirrkörbe und Schubfächer Glas, Gummi, Kunststoff, Dichtungen, Emaille, Reinigung / Entkalkung des Gerätes, Leuchtmittel einschließlich der zu deren Betrieb erforderlichen, technischen Vorrichtungen, Türgriffe/Drehgriffe, Schalter und leicht zerbrechliche Materialien. Schäden durch äußere Einflüsse und Ereignisse (z.B. Wasserschaden nach Rohrbruch) und sonstige anormale Umweltbedingungen und Elementarschäden. Schäden durch natürliche Abnutzung, Überlastung und falsches Zubehör. Beschädigung der Oberfläche oder der Farbe und Lackierung, z. B. durch den Einsatz von nicht geeigneten Reinigungsmitteln. Schäden durch den Einsatz vom Hersteller nicht freigegebener Zubehör-, Ergänzungs-, Anbauteile, Pflegemittel und nicht freigegebene Verbrauchs- und Wartungsmaterialien. Zum Hauptzweck gewerblich genutzte Geräte. Bei Verstoß gegen diese Garantiebestimmungen oder Nichterfüllung der hier genannten Voraussetzungen, erlischt die Garantie vollständig. Die Garantie erlischt insbesondere bei Reparaturen und Eingriffen durch nicht von uns autorisierten Kundendienste oder bei Selbstvornahme. 4. Garantie-Obergrenze Die Garantiesumme pro Gerät ist auf dessen Neukaufpreis begrenzt. Das gilt unabhängig davon, ob im Einzelfall die voraussichtlichen Reparaturkosten den Kaufpreis des betreffenden Gerätes übersteigen (Totalschaden) oder ob die voraussichtlichen Reparaturkosten zusammen mit bereits erbrachten Garantieleistungen für dasselbe Gerät dessen Kaufpreis übersteigen. Soweit eine Reparatur den Kaufpreis übersteigen würde, wird anstelle der Reparaturkosten der Kaufpreis des Geräts abzüglich bereits erbrachter Garantieleistungen ersetzt. Bei Überschreiten der Garantieobergrenze erlischt die Garantie vorzeitig, soweit in dieser Höhe geleistet worden ist. 5. Haftung Die Haftung für weitergehende Ansprüche aufgrund eines Defekts (z. B. Fremd- oder Folgeschäden außerhalb des Gerätes, sonstige Begleitschäden) ist ausgeschlossen. Die gesetzliche Gewährleistung und Haftung des Verkäufers sowie die Haftung des Herstellers aus dem Produkthaftungsgesetz bleiben von diesem Haftungsausschluss unberührt. 6. Was tun im Schadensfall? Vor einer Reparatur und zur Wahrung der Garantieansprüche müssen Sie einen Schaden innerhalb von 14 Tagen an die Garantiegeberin melden. Dort werden Sie über den weiteren Verlauf der individuellen Schadenabwicklung in Bezug auf die Kundendiensteinschaltung informiert. Einen Schaden können Sie direkt über folgende Internetadresse melden: Internetadresse: www.homeofkitchen.shop/info/kontakt.html oder Servicehotline: +49 6031 69 67 580 Erreichbarkeit: Montag – Freitag von 10:00 - 18:30 Uhr E-Mail: shop@homeofkitchen.shop Caponero & Kuhn GbR - Pfingstweide 30 – D-61169 Friedberg Die Garantie-Abwicklung kann nur in deutscher Sprache durchgeführt werden. 7. Bestimmungen für Kaffee-Vollautomaten Zusätzlich gilt: Die Verbringung der Standgeräte zum Werkskundendienst (hin und zurück) erfolgt grundsätzlich auf eigene Rechnung und Risiko. Die Garantie endet vorzeitig bei Nicht-Einhaltung der werksseitig festgelegten Hinweise für Nutzung, Pflege, Reinigung, Entkalkung / Service, mangelnder Wartung und Reinigung sowie bei Erreichung von 15.000 gebrühten Tassen. Maßgeblich für die Feststellung ist der werksseitige Zähler. Der bestimmungsgemäße Geräte-Service ist im Schadensfall nachzuweisen und muss ebenfalls durch den jeweiligen Werkskundendienst durchgeführt werden, sofern die Werksvorschriften keine Eigenleistung des Benutzers zulassen. Abweichend von Punkt 4 wird die mögliche Leistung pro Gerät auf dessen wirtschaftlichen Zeitwert zum Zeitpunkt des Schadenseintritts begrenzt. Dieser beträgt ab dem 3. Jahr 75%, im 4. Jahr 65% und im 5. Jahr 55% des nachgewiesenen, ursprünglichen Kaufpreises. Dem Kunden bleibt es unbenommen im Einzelfall einen höheren Zeitwert nachzuweisen. 8. Bestimmungen für Armaturen und Armatursysteme Zusätzlich gilt: Eine Garantie für Armaturen und Armatursysteme besteht nur, wenn diese gemäß den Montage- und Dichtmittelanweisungen des Herstellers fachmännisch eingebaut wurden. Ausgeschlossen ist eine Garantieleistung darüber hinaus in folgenden Fällen: Reduzierung der Durchflussmenge durch Verschmutzungen oder Verkalkungen; Undichtigkeiten durch lose Verbindungen; Zu wenig Druck durch unterschiedliche Druckverhältnisse im Leitungsnetz; Schäden an Verschleißteilen wie etwa gerissene Metallummantelung des Brauseschlauchs. Einwilligung zur Datenverarbeitung Durch meine Bestellung der Garantieverlängerung bei home of kitchen erkläre ich mich einverstanden, dass die von mir angegebenen personenbezogenen Daten für Zwecke der Vertragsdurchführung, der Schadensbearbeitung (Garantiefall), der Betreuung – speziell auch zur permanenten Weiterentwicklung des Produktes – von der Caponero & Kuhn GbR, Pfingstweide 30, D-61169 Friedberg, der Versicherung, als auch dem Hersteller des Produkts und dem Kundendienst, gespeichert und genutzt werden. Hinweise zum Datenschutz siehe: www.homeofkitchen.shop/info/privatsphaere-und-datenschutz.html

    Preis: 1307.31 € | Versand*: 69.00 €
  • WISO Lohn & Gehalt 2020
    WISO Lohn & Gehalt 2020

    Mit WISO Lohn & Gehalt 365 [2019], Vollversion, [Download] erledigen Sie die monatliche- Lohn- und Gehaltsabrechnung für bis zu 15 Mitarbeiter. Die Software unterstützt Sie beim Einhalten der vielfältigen Richtlinien. Stammdatenpflege Gelungene Personalverwaltung funktioniert nur, wenn sämtliche Informationen zu einem Mitarbeiter erfasst und gespeichert werden können. Mit WISO Lohn & Gehalt kein Problem: abc Abrechnung Erledigen Sie für die Geschäftsjahre 2018 und 2019 monatlich die Lohn- und Gehaltsrechnung. Bis zu 15 Mitarbeiter können pro Kalenderjahr abgerechnet werden. Die Zahlungsanweisung an Mitarbeiter und Sozial- sowie Steuerträger lösen Sie dank integriertem Online-Banking direkt in der Software. Lohnarten WISO Lohn & Gehalt rechnet auch vermögenswirksame Leistungen, Überstundenzuschläge, Urlaubsgeld und viele andere Lohnarten ab. Erfasste Arbeitszeit...

    Preis: 174.90 € | Versand*: 0.00 €
  • Lexware Lohn + Gehalt 2024
    Lexware Lohn + Gehalt 2024

    Effiziente Lohnabrechnung für Kleinbetriebe und mittlere Unternehmen Dieses kostengünstige Lohnabrechnungsprogramm ist optimal für Freiberufler, Handwerker und Kleinbetriebe geeignet. Der Preis bleibt unverändert, unabhängig von der Anzahl der abzurechnenden Mitarbeiter, und es gibt keine versteckten Kosten. Die benutzerfreundliche Schritt-für-Schritt-Anleitung führt Sie durch den gesamten Abrechnungsprozess. Erstellen Sie mühelos monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen samt sämtlicher erforderlicher Unterlagen und Meldungen für Ihren Betrieb, Ihre Mitarbeiter, das Finanzamt und die Krankenkassen. Die Startseite: Direkter Zugriff auf entscheidende Funktionen über die ablauforientierte Startseite. Assistent für Abrechnung und Beitragsnachweis: Einfache und klare Druckauswahl im zentralen Abrechnungs- und Beitragsnachweis-Assistent. Lohndaten: Klar strukturierte Darstellung der vielfältigen Bezüge eines Mitarbeiters. Unsere Lohnabrechnungssoftware – Sicher, Benutzerfreundlich, Gesetzeskonform Mit den Lexware-Programmen erstellen Sie mühelos Gehaltsabrechnungen für Ihre Mitarbeiter. Dank regelmäßiger Updates sind die Programme stets auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv gestaltet, sodass Sie sich die Kosten für Steuerberater oder das Outsourcing der Gehaltsabrechnung sparen können. Als Arbeitgeber müssen Sie sich nicht mehr um die Auswahl der richtigen Lohnsteuerklasse, die Berechnung des Brutto- und Nettolohns oder Ergänzungsabgaben kümmern. Unsere Gehaltsprogramme führen Sie sicher durch die Abrechnungen Ihrer Mitarbeiter und berechnen viele Abzüge, Zuschläge und Abgaben bereits automatisch. Lexware lohn+gehalt 2024 verfügt auch über hilfreiche Assistenten oder Zusatzmodule für Sonderformen, Beiträge zur Altersvorsorge oder die Abrechnung von Reisekosten. Wir sind stolz auf unsere Auszeichnung als Testsieger. Unsere Software für Gehaltsabrechnungen erhält regelmäßig Bestnoten in Tests und ermöglicht Ihnen eine zuverlässige und kostengünstige Entgeltabrechnung Ihrer Mitarbeiter. Entgeltbescheinigungen sind dank Lexware lohn+gehalt mit nur wenigen Klicks erstellt. Ein Überblick über die Funktionen Bis zu 50 Mitarbeiter; bis zu 200 Mitarbeiter mit pro/premium Versionen Mini-Jobs und Gleitzone GKV-Zertifikat der gesetzlichen Krankenkassen Automatisierte Entgeltabrechnung Verschiedene Lohnarten: Stunden- und Monatslöhne, Festbezüge Betriebliche Altersvorsorge-Assistent Korrektur und Rückrechnung bis Januar des Vorjahres Brutto- und Nettolohn, Sozialversicherungsbruttoentgelt Einmalzahlungen, steuerfreie Zuschläge, VWL, geldwerte Vorteile, Dienstwagen Berechnung freiwilliger Krankenkassenbeiträge Entgeltfortzahlung bei Krankheit/Mutterschutz Effizientes Lohnabrechnungsprogramm für alle Belange: Lexware lohn+gehalt plus ermöglicht Zeitersparnis bei Lohnsteueranmeldung und Bescheinigungsübermittlung. Nutzung der bewährten Lexware-dakota-Technik für komfortable und schnelle Datenübertragung. Zuverlässige Lohnabrechnung und umfassende Auswertungen: Lexware lohn+gehalt plus erstellt sicher und gesetzeskonform alle abrechnungsrelevanten Unterlagen gemäß den Richtlinien für 2024. Zahlreiche Berichte und umfassende Auswertungsmöglichkeiten für eine transparente Lohnabrechnung. Stammdatenpflege leicht gemacht: Assistenten unterstützen bei der Einrichtung und Pflege aller Stammdaten, einschließlich Mitarbeiter- und Krankenkassenverwaltung. Das Lohnprogramm vereinfacht die Verwaltung, schafft die perfekte Grundlage für korrekte Lohnabrechnungen. Schnittstellen, Datenaustausch und Service-Module: Diverse Schnittstellen und Module erleichtern die Entgeltabrechnung, z. B. Lexware online banking für Lohn- und Gehaltszahlungen. Betriebsprüfungssicherheit durch korrekte und vollständige Dokumentation, auch bei Prüfungen. Vergleichstabelle Basis Plus Pro Premium 1 Arbeitsplatz 1 Arbeitsplatz 3 Arbeitsplätze 5 Arbeitsplätze Vollständige Buchhaltung Vollständige Buchhaltung Vollständige Buchhaltung Vollständige Buchhaltung ELSTER- & DATEV-Schnittstelle ELSTER- & DATEV-Schnittstelle ELSTER- & DATEV-Schnittstelle ELSTER- & DATEV-Schnittstelle Online-Banking Online-Banking Online-Banking Online-Banking Mehrere Firmen verwalten Mehrere Firmen verwalten Mehrere Firmen verwalten Mehrere Firmen verwalten Integrierte Kassenbuchfunktion Integrierte Kassenbuchfunktion Integrierte Kassenbuchfunktion Umsatzsteuer-Jahreserklärung Umsatzsteuer...

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  • Wann verjähren falsche Gehaltsabrechnungen?

    Falsche Gehaltsabrechnungen verjähren in der Regel nach drei Jahren. Dies bedeutet, dass der Anspruch auf Korrektur oder Nachzahlung nach Ablauf dieser Frist nicht mehr geltend gemacht werden kann. Es ist daher wichtig, eventuelle Fehler oder Unstimmigkeiten in der Gehaltsabrechnung zeitnah zu überprüfen und gegebenenfalls zu reklamieren. Andernfalls könnte es schwierig werden, eine Korrektur oder Nachzahlung zu erwirken. Es empfiehlt sich daher, bei Unklarheiten oder Verdacht auf Fehler in der Gehaltsabrechnung rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen.

  • Was ist ein Gehaltsabrechnungen?

    Eine Gehaltsabrechnung ist ein Dokument, das die Details der Vergütung eines Arbeitnehmers für einen bestimmten Abrechnungszeitraum auflistet. Es enthält Informationen wie den Grundlohn, eventuelle Zulagen, Abzüge für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sowie andere Abzüge wie Krankenversicherung oder Rentenbeiträge. Die Gehaltsabrechnung dient als Nachweis für die geleistete Arbeit und die entsprechende Vergütung. Sie wird in der Regel monatlich oder alle zwei Wochen erstellt und dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt. Durch die Gehaltsabrechnung können Arbeitnehmer ihre Einkommens- und Abzugsdetails überprüfen und sicherstellen, dass sie korrekt bezahlt werden.

  • Wie lange Gehaltsabrechnungen aufheben Arbeitnehmer?

    Wie lange müssen Arbeitgeber Gehaltsabrechnungen aufbewahren? In Deutschland sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Lohn- und Gehaltsabrechnungen für mindestens zwei Jahre aufzubewahren. Dies dient dazu, dass Arbeitnehmer im Falle von Unstimmigkeiten oder Streitigkeiten auf die Abrechnungen zurückgreifen können. Es ist ratsam, dass Arbeitnehmer auch ihre eigenen Gehaltsabrechnungen für diesen Zeitraum aufbewahren, um im Bedarfsfall Nachweise vorlegen zu können. Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist können die Gehaltsabrechnungen vernichtet werden, sofern keine rechtlichen Gründe für eine längere Aufbewahrung bestehen.

  • Kann man Gehaltsabrechnungen nochmal anfordern?

    Klar, Gehaltsabrechnungen können in der Regel vom Arbeitgeber erneut angefordert werden. Es ist wichtig, dass du deinen Arbeitgeber kontaktierst und höflich um eine Kopie deiner Gehaltsabrechnungen bittest. Oftmals können diese per E-Mail oder Post versendet werden. Es ist ratsam, eine genaue Angabe des Zeitraums anzugeben, für den du die Gehaltsabrechnungen benötigst, um Verwechslungen zu vermeiden. Sollte dein Arbeitgeber die Gehaltsabrechnungen nicht mehr vorrätig haben, könnte es sein, dass sie elektronisch archiviert wurden und auf Anfrage erneut zur Verfügung gestellt werden können.

  • Wie lange muss ich Gehaltsabrechnungen aufheben?

    Gehaltsabrechnungen sollten in der Regel mindestens bis zum Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfrist aufbewahrt werden. Diese beträgt in Deutschland in der Regel 6 Jahre. Es ist jedoch ratsam, die Unterlagen länger aufzubewahren, da sie im Falle von Streitigkeiten oder Rückfragen der Steuerbehörden als Nachweis dienen können. In einigen Fällen, wie beispielsweise bei Rentenansprüchen, kann es auch sinnvoll sein, Gehaltsabrechnungen über einen längeren Zeitraum aufzubewahren. Es empfiehlt sich daher, die Unterlagen sicher und geordnet aufzubewahren, um im Bedarfsfall schnell darauf zugreifen zu können.

  • Wie lange muss Arbeitgeber Gehaltsabrechnungen aufbewahren?

    Wie lange muss Arbeitgeber Gehaltsabrechnungen aufbewahren? Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Gehaltsabrechnungen für einen bestimmten Zeitraum aufzubewahren. In Deutschland müssen Gehaltsabrechnungen in der Regel für mindestens 6 Jahre aufbewahrt werden. Diese Frist ergibt sich aus den gesetzlichen Aufbewahrungspflichten gemäß § 147 Abgabenordnung (AO). Es ist wichtig, dass Arbeitgeber diese Frist einhalten, um im Falle einer Prüfung durch das Finanzamt oder andere Behörden die erforderlichen Unterlagen vorlegen zu können. Es empfiehlt sich daher, Gehaltsabrechnungen sicher und ordnungsgemäß zu archivieren, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

  • Wie lange kann man Gehaltsabrechnungen reklamieren?

    Gehaltsabrechnungen können in der Regel innerhalb von drei Jahren reklamiert werden. Es ist wichtig, dass eventuelle Fehler oder Unstimmigkeiten schnellstmöglich gemeldet werden, um eine Korrektur zu ermöglichen. Nach Ablauf der dreijährigen Frist ist es in der Regel nicht mehr möglich, eine Reklamation vorzunehmen. Es empfiehlt sich daher, regelmäßig die Gehaltsabrechnungen zu überprüfen, um eventuelle Fehler zeitnah zu entdecken und zu korrigieren. Bei Unklarheiten oder Problemen sollte man sich direkt an die Personalabteilung oder den Arbeitgeber wenden.

  • Wie lange kann man Gehaltsabrechnungen korrigieren?

    Gehaltsabrechnungen können in der Regel innerhalb von drei Jahren korrigiert werden. Dies liegt daran, dass die gesetzliche Verjährungsfrist für Ansprüche aus dem Arbeitsverhälter drei Jahre beträgt. Es ist jedoch ratsam, Fehler oder Unstimmigkeiten so schnell wie möglich zu korrigieren, um mögliche Konflikte zu vermeiden. Arbeitgeber sollten daher regelmäßig die Gehaltsabrechnungen ihrer Mitarbeiter überprüfen, um Fehler rechtzeitig zu erkennen und zu korrigieren. Falls es zu einer Korrektur kommt, sollte dies transparent und nachvollziehbar dokumentiert werden.

  • Wie lange muss man Gehaltsabrechnungen aufbewahren?

    Wie lange muss man Gehaltsabrechnungen aufbewahren? In Deutschland müssen Arbeitgeber die Gehaltsabrechnungen ihrer Mitarbeiter mindestens zwei Jahre lang aufbewahren. Dies dient dazu, dass die Arbeitnehmer im Falle von Unstimmigkeiten oder Rückfragen die Möglichkeit haben, ihre Abrechnungen einzusehen. Es ist jedoch ratsam, die Unterlagen länger aufzubewahren, da es in einigen Fällen gesetzliche Verjährungsfristen von bis zu 10 Jahren gibt. Zudem können Gehaltsabrechnungen auch für die Rentenversicherung oder andere Sozialversicherungsträger relevant sein. Es ist daher empfehlenswert, die Unterlagen sicher und geordnet aufzubewahren.

  • Was heißt ohne Abzug?

    "Was heißt ohne Abzug?" bedeutet, dass keine Abzüge oder Abzüge von einem Betrag oder einer Summe vorgenommen werden. Es bezieht sich darauf, dass der genannte Betrag oder die genannte Summe vollständig und unverändert gezahlt oder erhalten wird. Dies kann beispielsweise bei Gehaltszahlungen bedeuten, dass der Mitarbeiter sein Gehalt ohne jegliche Abzüge wie Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge erhält. Es ist wichtig zu verstehen, ob ein Betrag mit oder ohne Abzug gemeint ist, um Missverständnisse zu vermeiden und die genaue Höhe der Zahlung zu klären.

  • Was ist NBU Abzug?

    Was ist NBU Abzug? Der NBU Abzug bezieht sich auf die Netto-Betriebsunterbrechungsversicherung, die Unternehmen gegen finanzielle Verluste aufgrund von Betriebsunterbrechungen absichert. Diese Versicherung deckt normalerweise Kosten wie entgangenen Gewinn, laufende Betriebskosten und zusätzliche Aufwendungen, die während der Unterbrechung entstehen. Der NBU Abzug wird oft als wichtiger Bestandteil des Risikomanagements angesehen, um die finanzielle Stabilität eines Unternehmens in Zeiten von Betriebsstörungen zu gewährleisten. Unternehmen sollten sorgfältig prüfen, ob sie eine NBU-Versicherung abschließen, um sich vor unvorhergesehenen Ereignissen zu schützen, die ihre Geschäftstätigkeit beeinträchtigen könnten.

  • Wie funktioniert ein Abzug?

    Ein Abzug ist ein mechanisches Bauteil in einer Schusswaffe, das dazu dient, den Schuss auszulösen. Wenn der Abzug betätigt wird, löst er eine Reihe von Mechanismen aus, die letztendlich den Schlagbolzen freigeben, um das Geschoss abzufeuern. Der Abzug besteht in der Regel aus einem Abzugbügel, einem Abzugsgewicht und einer Abzugfeder. Durch das Betätigen des Abzugs wird die Abzugfeder gespannt und das Abzugsgewicht überwunden, was den Schuss auslöst. Die Funktionsweise eines Abzugs kann je nach Art der Waffe variieren, aber das grundlegende Prinzip bleibt gleich.

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